યુવાઓ ભારત માટે સ્પષ્ટ લાભ બની શકે છે ,જાણો અમારી સાથે.

યુવાઓ ભારત માટે સ્પષ્ટ લાભ બની શકે છે.

ભારતની વસ્તી એ વૃદ્ધ વિશ્વમાં સૌથી યુવા દેશોમાંનો એક છે. 2022 સુધીમાં ભારતની સરેરાશ ઉંમર 28 વર્ષ હશે. આની સરખામણી ચીન અને યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં 37 વર્ષ, પશ્ચિમ યુરોપમાં 45 વર્ષ અને જાપાનમાં 49 વર્ષની સાથે કરવામાં આવે છે. ભારતની કામકાજની વયની વસ્તી બિન-કાર્યકારી વયની વસ્તી કરતાં વધી ગઈ છે. 2004-05ની આસપાસ શરૂ થયેલ ડેમોગ્રાફિક ડિવિડન્ડ લગભગ પાંચ વર્ષ સુધી ચાલશે તેવું કહેવાય છે. આ એક ખાસ પ્રસંગ છે. જો કે, ત્યાં બે ચેતવણીઓ છે.

પ્રથમ, ભારતની વસ્તી વિષયક વિષમતાને કારણે, આ વસ્તી વિષયક ડિવિડન્ડ વિન્ડો જુદા જુદા દેશોમાં જુદા જુદા સમયે ઉપલબ્ધ રહેશે. જો કે કેરળની વસ્તી પહેલેથી જ વૃદ્ધ થઈ રહી છે, બિહારમાં 2051 સુધી કાર્યકારી વય જૂથ વધવાનું ચાલુ રહેવાની ધારણા છે. 2031 સુધીમાં, 22 મોટા રાજ્યોમાંથી 11માં, અમારી મોટી કાર્યકારી વયની વસ્તીનું એકંદર કદ ઘટશે. બીજું, વસ્તી વિષયક ડિવિડન્ડનો લાભ લેવો એ કાર્યકારી વયની વસ્તીની રોજગાર ક્ષમતા, તેમના આરોગ્ય, શિક્ષણ, વ્યાવસાયિક તાલીમ અને કૌશલ્યો અને યોગ્ય જમીન અને શ્રમ નીતિઓ અને સુશાસન પર આધારિત છે. જો તેની નીતિઓ અને યોજનાઓ આ વસ્તી વિષયક સંક્રમણ સાથે સુસંગત હોય તો જ ભારતને વસ્તી વિષયક તકોનો લાભ મળી શકે છે. વસ્તી વિષયક ભાગ્ય નથી.

વર્તમાન સર્વસંમતિ એ છે કે ડેમોગ્રાફિક ડિવિડન્ડે જાપાન, ચીન અને દક્ષિણ કોરિયા જેવી એશિયન અર્થવ્યવસ્થાને જબરદસ્ત વૃદ્ધિ તરફ દોરી છે. વધુ મહત્ત્વની વાત એ છે કે, દરેક કિસ્સામાં મૂળભૂત પેટર્ન ખૂબ સમાન છે, અને દેશ કોઈપણ સમયે, કોઈપણ જગ્યાએ, નિર્ધારિત સેગમેન્ટમાં નહીં, સમગ્ર વસ્તી માટે આરોગ્ય, ગુણવત્તાયુક્ત શિક્ષણ અને પર્યાપ્ત રોજગાર પ્રદાન કરે છે. જો સફળ થશો, તો તમને યુવાનોની વધતી નાણાકીય ક્ષમતાનો લાભ મળશે. લોકો સામાજિક-આર્થિક સ્થિતિ, ભૌગોલિક અથવા ઐતિહાસિક વારસો દ્વારા.

2019ના આર્થિક સર્વેમાં કાર્યકારી વયની વસ્તીના અંદાજિત વાર્ષિક વૃદ્ધિ દરને પહોંચી વળવા માટે વધુ રોજગારની માંગ કરવામાં આવી છે. તમારે શિક્ષિત અને યોગ્ય રીતે કુશળ કર્મચારીઓની જરૂર છે. 2030 સુધીમાં, યુનિસેફનો 2019 રિપોર્ટ જણાવે છે કે 2030 સુધીમાં, ભારતમાં ઓછામાં ઓછા 47% યુવાનોને રોજગાર માટે જરૂરી શિક્ષણ અને કૌશલ્યોની પહોંચ નહીં હોય. જો અપરિપક્વ, ઓછો ઉપયોગ અને હતાશ યુવાન વસ્તી તેને નબળી પાડે છે, તો અપેક્ષિત વસ્તી વિષયક ડિવિડન્ડ વસ્તી વિષયક આપત્તિમાં ફેરવાય છે. સામાજિક સંવાદિતા અને આર્થિક વૃદ્ધિ. 95% થી વધુ ભારતીય બાળકો પ્રાથમિક શાળામાં ભણે છે, પરંતુ રાષ્ટ્રીય કુટુંબ આરોગ્ય સર્વેક્ષણ (2015-16માં પૂર્ણ થયેલ) જાણવા મળ્યું છે કે જાહેર શાળાઓમાં ઈન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચરની અછત, કુપોષણ અને પ્રશિક્ષિત શિક્ષકોની અછતને કારણે. એ વાતની પુષ્ટિ થઈ છે કે શિક્ષણ ભારતના પરિણામો ઓછા છે.

ભારતની નોલેજ ઈકોનોમી બનવાની ઈચ્છા હોવા છતાં લાખો યુવાનો હજુ પણ પાછળ રહી ગયા છે. મૂડી હવે સાબિત કરે છે કે સાર્વજનિક શાળાઓની નિષ્પક્ષતા અને ગુણવત્તા પર પૂરતું ધ્યાન આપવાથી તેમાંથી ઘણા વિદ્યાર્થીઓને ફાયદો થશે અને શીખવાના પરિણામોને પ્રોત્સાહન મળશે. ગુણવત્તાયુક્ત શિક્ષણ લિંગ સમાનતા પ્રાપ્ત કરે છે અને લોકોને વધુ ઉત્પાદક જીવન જીવવા માટે પ્રેરિત કરે છે. નિષ્પક્ષતા અને ગુણવત્તા પર કેન્દ્રિત વ્યાપકપણે એકીકૃત જાહેર શાળા પ્રણાલી અપનાવવા માટેનું સંકલિત પ્રોત્સાહન માળખું ખાનગીકરણ કરેલ શાળા શિક્ષણ કરતાં વધુ ઝડપથી જ્ઞાન સમાજનું નિર્માણ કરશે.
શ્રેષ્ઠ બ્રોડબેન્ડ કનેક્ટિવિટી હાલમાં મોટાભાગના પ્રદેશોમાં ઉપલબ્ધ છે. સાર્વજનિક શાળા પ્રણાલી, ગ્રામીણ હોય કે શહેરી, એ સુનિશ્ચિત કરવું જોઈએ કે તમામ બાળકો ઉચ્ચ શાળા પૂર્ણ કરે અને બજારની માંગના આધારે યોગ્ય કૌશલ્યો, તાલીમ અને વ્યાવસાયિક શિક્ષણને પ્રોત્સાહન આપે. ખાતરી કરો કે ભૂગોળ વસ્તી પર અગ્રતા ન લે. શાળાના અભ્યાસક્રમનું આધુનિકીકરણ કરો અને અભ્યાસક્રમના જુલમથી આગળ વધીને નેતૃત્વની ભૂમિકામાં વ્યવસ્થિત રીતે શિક્ષક તાલીમમાં રોકાણ કરો. વર્ચ્યુઅલ ક્લાસરૂમ્સ અને વિશાળ ઓપન ઓનલાઈન કોર્સ (MOOCS) બનાવવા માટે નવી તકનીકો રજૂ કરીને માનવ મૂડી નિર્માણને વેગ આપો, આગામી પેઢીના કામ કરવા માટે વિશાળ કાર્યબળ તૈયાર કરો. ઓપન ડિજિટલ યુનિવર્સિટીમાં રોકાણ કરવાથી ઉચ્ચ શિક્ષિત કાર્યબળ વિકસાવવામાં વધુ મદદ મળશે.

મહિલાઓના સાક્ષરતા દરમાં વધારો કરવાનું સંબંધિત, માર્કેટેબલ કૌશલ્યોમાં ભાષાંતર કરવામાં આવ્યું નથી. સક્ષમ રોજગાર માટેના દૃષ્ટિકોણને સુધારવા માટે વ્યાપક અભિગમની જરૂર છે. વર્ચ્યુઅલ ક્લાસરૂમમાં પ્રવેશતી અને બહાર નીકળતી મહિલાઓ માટે ફ્લેક્સિબલ એન્ટ્રી અને એક્ઝિટ પોલિસી, ઓપન ડિજીટલ ટ્રેનિંગ મોડ્યુલ અને વ્યાવસાયિક શિક્ષણ મહિલાઓને આધુનિક કારકિર્દી સુધી પહોંચવામાં મદદ કરે છે. અસંખ્ય રોજગાર પોર્ટલ અને સંસ્થાઓ ઘરે બેઠા પ્રશિક્ષિત મહિલાઓ માટે રોજગારની તકો પ્રદાન કરે છે. સમાન કામ માટે મહિલાઓનો સમાન વેતન કર્મચારીઓમાં લાંબા સમય સુધી રહેવા યોગ્ય છે. અર્થશાસ્ત્રી યોગેન્દ્ર આલાઘ લખે છે કે આ “વિલંબિત ડિવિડન્ડ” (મહિલાઓ વર્કફોર્સમાં જોડાય છે) નું મહત્વ વસ્તીની વય રચનામાં ફેરફારથી મળતા ડિવિડન્ડના સીધા લાભો કરતાં વધી શકે છે.
ઓટોમોટિવ, રિયલ એસ્ટેટ, IT ઉદ્યોગ અને MSME માં તાજેતરની સામૂહિક બેરોજગારીના કારણે વ્યક્તિગત વપરાશમાં આશ્ચર્યજનક ઘટાડો થયો છે અને જો લાંબો સમય ચાલે તો, આ ભારતના વસ્તી વિષયક ડિવિડન્ડને જોખમમાં મૂકવાનું શરૂ કરી શકે છે. બિમાર અર્થતંત્રને પુનઃસ્થાપિત કરવાની નીતિઓ રોજગાર પર મોજો પાછો લાવશે.